de 5 stappen om Nooit meer te hoeven zoeken naar nieuwe medewerkers
Naam:
Email:
*Je schrijft je hierbij in voor gratis online tips en krijgt het E-book erbij. Ik verwerk je gegevens volgens mijn privacyverklaring.
Je bedrijf loopt goed en je bent klaar om op te schalen, maar het aantal sollicitaties op je vacatures blijft achter. Hoe fijn zou het zijn als dit sneller en makkelijker ging? Alleen... waar begin je?
- Je wilt jouw naamsbekendheid vergroten, maar hebt geen idee waar te starten.
- Je probeert zichtbaar te zijn op verschillende kanalen, maar vindt die ideale kandidaten nog niet echt.
- Niemand reageert op je vacature teksten.
- Je werkenbij-website levert maar geen sollicitanten op.
- Je vindt het lastig om je écht te onderscheiden van de concurrentie.
- Je stoot steeds op inconsistente employer branding-inspanningen.
- Je recruitment processen duren eindeloos en kosten je bakken met geld.
80% van de bedrijven heeft moeite met het aantrekken van talent voor hun vacatures
Ik zie het zo vaak gebeuren... De zaken gaan goed, je bedrijf zit in de groeifase en je wilt opschalen, je plaatst vol goede moed die vacatures online en verwacht dat je binnen no time een nieuwe medewerker aan jouw team kan toevoegen. Wie wil er immers niet voor jouw organisatie werken?! Het is een toffe functie met veel mogelijkheden! Maar het lukt je niet om die juiste kandidaat te vinden, in de realiteit lijkt het zelf enorm lastig om uberhaupt sollicitaties binnen te krijgen.
Uit wanhoop sluit je een recruitment bureau aan, zij moeten immers in staat zijn om op korte termijn kandidaten voor je te vinden toch? In realiteit blijkt dit lastiger dan gedacht, je recruitment proces lijkt eindeloos te duren en als je dan eindelijk toch een kandidaat weet te vinden ben je torenhoge recruitment kosten kwijt. Ontzettend zonde en totaal niet nodig!
Veel bedrijven weten wel hoe ze hun organisatie moeten positioneren, maar hebben geen idee hoe ze hun werkgeversmerk moeten neerzetten
Geen zorgen, je bent echt niet de enige. Jezelf positioneren als een topwerkgever is iets wat je kunt leren. Ik geloof er sterk in dat je genoeg sollicitanten kunt aantrekken zonder torenhoge recruitmentkosten, zodat je zonder kopzorgen verder kunt bouwen aan jouw topbedrijf. Je weet alleen nog niet precies hoe. Na het lezen van mijn E-Book:
- Weet jij hoe je een krachtige Employer Brand kunt creëren die er voor zorgt dat kandidaten niet kunnen wachten om onderdeel uit te maken van jouw werkgeversmerk
- Kun jij je moeiteloos onderscheiden van je concurrenten.
- Snap je waarom er geen sollicitaites via je website binnen komen en hoe je die wél krijgt.
- Krijg je snel contact met geinteresseerde kandidaten, omdat ze naar jou toekomen.
- Leer je hoe je ook zonder marketing ervaring de juiste kandidaten aan kunt trekken
- Kun je direct impact maken zonder grote budgetten
Naam:
Email:
*Je schrijft je hierbij in voor gratis online tips en krijgt het E-book erbij. Ik verwerk je gegevens volgens mijn privacyverklaring.
"
Ik had het voorrecht om met Jessy samen te werken tijdens het werkenbij-siteproject van Ricoh Nederland. Jessy vervulde een sleutelrol in dit project, waarbij ze haar HR-expertise combineerde met een scherp inzicht in employer branding en online marketing.
Jessy ging veel verder dan de verwachtingen van haar HR-functie. Ze nam het initiatief om strategisch mee te denken over hoe Ricoh zich als aantrekkelijke werkgever kon positioneren, en haar betrokkenheid strekte zich uit tot het ontwerp en de inhoud van de site. Bovendien beheerde ze het contact met de externe ontwikkelende partij met professionaliteit en precisie.
Wat me het meest aan Jessy opviel, was haar vermogen om verbinding te maken tussen disciplines en haar visie op branding. Dit is iets wat ze nu voortzet in haar eigen bedrijf, YouBrandit, waar ze anderen helpt om een sterke en authentieke merkidentiteit te creëren.
Haar creativiteit, veelzijdigheid en oog voor detail maken Jessy een kracht om rekening mee te houden. Ik beveel haar van harte aan aan iedereen die een gedreven professional zoekt met een ongeëvenaard gevoel voor branding en employer branding.
Elleke Braaksma
Online Marketing specialist
"
We hebben samen met Jessy een doelgroep analyse gedaan voor onze Remote recruitment agency. Jessy had de meeting goed voorbereid en stelde de juiste vragen, zodat we snel tot de kern kwamen.
We werden ook weer even scherp gezet over onze gewenste klanten. Snel na deze meeting had zij een mooi overzicht voor ons met verschillende buyer persona´s en hun behoeftes, waarmee ons sales team nu beter kan inspelen op de klantbehoefte en daarmee meer sales genereerd.
Karlijn Snelleman
Internationaal Recruiter
Nog even voorstellen
Hi, ik ben Jessy Engelaar, en ik help jou uit de brand met jouw employer branding! Met jarenlange (ondernemers)ervaring op zak zorg ik ervoor dat jij meer sollicitanten, een hogere naamsbekendheid en lagere recruitmentkosten krijgt. Ik maak een einde aan die hoge kosten, lange processen en het tekort aan kandidaten, met alle frustratie van dien. Jij zoekt medewerkers die mee willen bouwen aan jouw droom, en dat is fantastisch! Laten we van jouw recruitmentproces dan ook weer iets maken waar je energie van krijgt.
Met een HRM studie en jarenlange recruitment & social media ervaring op zak, weet ik inmiddels hoe je jouw ideale kandidaat zo snel mogelijk kunt vinden én overtuigen om te solliciteren bij jouw organisatie. De juiste strategie is goud waard.
Ik heb zelf ook in een organisatie gewerkt waar kandidaten vinden voelde als het zoeken naar een speld in een hooiberg, simpelweg omdat ze niet wilden investeren in hun werkgeversmerk. Dat kan echt anders! Tegenwoordig werk ik voor verschillende merken die klaar zijn om een topwerkgever te worden en help ik ze om binnen no-time toptalent aan te trekken én te behouden.
Met mijn gratis 5-stappenplan kun jij ook leren hoe je direct meer sollicitanten krijgt!
Naam:
Email:
*Je schrijft je hierbij in voor gratis online tips en krijgt het E-book erbij. Ik verwerk je gegevens volgens mijn privacyverklaring.