Het doel van employer branding is het vergroten van je naamsbekendheid zodat je tijdig openstaande vacatures invult met kwalitatieve kandidaten zonder grote budgetten, zodat de continuïteit van je organisatie gewaarborgd blijft.

Maar om van een onbekende organisatie naar een sterk werkgeversmerk te groeien, heb je consistente inzet nodig. Wat we vaak zien, is dat bedrijven zonder een duidelijke strategie werken aan hun employer brand. Dit leidt tot weinig resultaat.

Als jouw verhaal over je bedrijf al inconsistent is, hoe kunnen potentiële kandidaten dan enthousiast worden over jouw organisatie? Dit zorgt ervoor dat je afhankelijk blijft van externe recruiters, je doorlooptijden lang blijven, en je recruitmentprocessen stagneren.

De oplossing? Dagelijks consistent communiceren over wie je bent als werkgever. Zodra dit onderdeel van je strategie is, zie je niet alleen je recruimtent processen effectiever worden, maar bouw je ook aan een stabiele en voorspelbare instroom van talent.

In de video laten we zien hoe wij dit aanpakken voor onze klanten.

Stel je eens voor: binnen no-time gekwalificeerde kandidaten die geïnteresseerd zijn in jouw organisatie als jij een vacature online zet. Wat zou dat voor jouw bedrijf betekenen?